对于雇主
我们的搜索方法
Aldan 了解每个客户都有不同的需求，并且执行的每项任务都是独一无二的。始终不变的是 Aldan 在所有作业过程中采用的高标准。我们采用了一种系统性的方法，这种方法既全面——包括对目标群体的合格个人进行深入调查——又迅速。我们认识到客户需求的紧迫性，我们的目标是快速有效地满足这些招聘需求。为确保我们不断满足并超越客户对我们的流程质量和我们提出的候选人的期望，我们在完成每项任务后寻求客户的反馈。在搜索过程的所有阶段，我们也采取最大的酌处权来保证客户和潜在候选人都寻求的机密性。
第一阶段：
（介绍、范围界定、研究）
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通过详细的初步讨论，我们的顾问将确定我们客户的公司使命、价值观和业务目标。此外，指定的顾问兼行业专家还将确定职位要求，贡献他/她的专业知识，并帮助客户确定搜索目标。
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准备了一份详细的职位描述，它构成了与潜在候选人讨论的基础。还将制定最有可能确定最合格候选人的搜索策略/计划。
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凭借我们的行业知识、区域资源、广泛的市场联系、区域数据库和研究专长，Aldan 将识别和梳理相关行业和公司，为我们的客户确定最佳和最合适的候选人。
第二阶段：
（采访、演示、跟进）
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我们的顾问将与入围候选人进行面对面的面试，以评估他们在就业背景、资格、文化契合度和动机方面的适合性。
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我们还将确保每位候选人充分了解该职位的性质和要求。
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提供最适合的候选人，并安排客户和候选人之间的一系列面试。
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客户面谈后，我们将立即跟进并更新客户和候选人各自的意见和期望。
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我们将微调搜索并帮助客户评估和进一步筛选合适的候选人。
第三阶段：
（谈判、结案、跟进）
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我们将进行必要的保密参考调查，以确认候选人的能力、个性和是否适合该职位。
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利用我们对市场的了解和我们作为中间人的地位，我们将在合同和赔偿谈判阶段为客户提供建议和协助，直至接受要约函。
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在接受报价后，我们将继续与客户和候选人合作。我们充当两方之间的联络人，以预测和解决任何悬而未决的问题，并使过渡尽可能顺利。
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完成任务后，我们将通过定期电话或访问与客户和候选人保持持续的关系。